Les centrales syndicales du Togo se disent prêts à user toutes les voies de recours légales pour que les droits des travailleurs victimes du licenciement abusif et discriminatoire, soient respectés.

Pour eux, le plan de restructuration évoqué par SUNU Bank Togo pour licencier 42 salariés (15 hommes et 27 femmes) parmi lesquels le Secrétaire Général du SYNBANK, Secrétaire Général du GSA et Porte-parole en exercice de toutes les Centrales Syndicales Togo, en mettant en avant des causes inexactes pour justifier les motifs économiques en violation, dans la forme, le fond, et la procédure, toutes les dispositions légales en la matière, etait prévisible, prévu et évitable.

Ils dénoncent notamment également un licenciement discriminatoire motivée par le genre pour les 27 femmes et le mandat syndical qu’exercent les travailleurs protégés, ce qui est une violation des dispositions des articles 39 et 40 du code du travail du Togo.

Le vrai problème de SUNU BANK Togo relève exclusivement de la mauvaise gestion que les employeurs veulent camoufler et leurs complices extérieurs selon les centrales syndicales du Togo. Les délégués du personnel de ladite banque puis le SYNASSUR et le SYNBANK, avaient d’ailleurs à maintes reprises tirer la sonnette sonnette d’alarme, sans aucune suite.

« Les centrales Syndicales du Togo à l’unanimité s’indignent de ce licenciement abusif et discriminatoire des travailleurs à SUNU Bank Togo et dénoncent le fait que ce sont les travailleurs qui en définitive paient le prix d’une mauvaise gestion dont ils ne sont pas responsables”, peut-on lire dans la déclaration luminaire ayant sanctionné cette rencontre syndicale.

Les organisations syndicales s’appuient sur les Conclusions de l’Audit de la Commission Bancaire de l’UMOA, d’après lesquelles la masse salariale n’est pas la source des difficultés de SUNU Bank Togo mais plutôt ce sont des problèmes de gouvernance, des crédits accordés sans respecter la déontologie bancaire, mais aussi sur le rapport motivé du 31 janvier 2025, dans lequel la Direction Générale SUNU Bank Togo, reconnait que les évaluations des collaborateurs ne sont pas objectives et orientées vers les performances. Ils estiment raisonnablement que les 42 salariés dont la masse salariale représente moins de 5% de la masse salariale annuelle de SUNU Bank Togo, ont été ciblés pour d’autres raisons qui sont ailleurs.

Ognadon

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D’après l’avis de réunion du conseil syndical, tous les délégués syndicaux et du personnel, les membres des Bureaux Exécutifs Nationaux du SYNASSUR et du SYNBANK, de la commission de contrôle ainsi que les Présidents des commissions spécialisées et leurs membres sont conviés à ce conseil syndical extraordinaire, le samedi 06 septembre 2025 à partir de 15 heures précises au siège du SYNBANK.

La lancinante crise qui secoue le secteur bancaire au Togo, revient ainsi sur le tapis après un peu plus d’une semaine de relative accalmie grâce à l’intervention du gouvernement qui a permis la suspension in extremis du sit-in national convoqué, le 25 août dernier par les deux syndicats suite au licenciement illégal de 42 employés de SUNU BANK dont le Secrétaire général du SYNBANK, Awoula Yati BABA.

Face à l’immobilisme de la situation, le SYNBANK et le SYNASSUR passent visiblement à la vitesse supérieure. Tel que inscrit au premier point de son ordre du jour, le Conseil syndical va en effet principalement discuter en urgence des modalités et mesures collectives pour contraindre les employeurs SUNU BANK et ECOBANK Togo au respect des lois et réglementations en vigueur.

La réunion pourrait ainsi déboucher sur des mesures fortes, notamment un sit-in voire une grève qui entraînerait un paralysie du secteur bancaire au Togo, et par ricochet de lourdes conséquences sur l’économie nationale.

Ognadon le phénix

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