Les centrales syndicales du Togo se disent prêts à user toutes les voies de recours légales pour que les droits des travailleurs victimes du licenciement abusif et discriminatoire, soient respectés.

Pour eux, le plan de restructuration évoqué par SUNU Bank Togo pour licencier 42 salariés (15 hommes et 27 femmes) parmi lesquels le Secrétaire Général du SYNBANK, Secrétaire Général du GSA et Porte-parole en exercice de toutes les Centrales Syndicales Togo, en mettant en avant des causes inexactes pour justifier les motifs économiques en violation, dans la forme, le fond, et la procédure, toutes les dispositions légales en la matière, etait prévisible, prévu et évitable.

Ils dénoncent notamment également un licenciement discriminatoire motivée par le genre pour les 27 femmes et le mandat syndical qu’exercent les travailleurs protégés, ce qui est une violation des dispositions des articles 39 et 40 du code du travail du Togo.

Le vrai problème de SUNU BANK Togo relève exclusivement de la mauvaise gestion que les employeurs veulent camoufler et leurs complices extérieurs selon les centrales syndicales du Togo. Les délégués du personnel de ladite banque puis le SYNASSUR et le SYNBANK, avaient d’ailleurs à maintes reprises tirer la sonnette sonnette d’alarme, sans aucune suite.

« Les centrales Syndicales du Togo à l’unanimité s’indignent de ce licenciement abusif et discriminatoire des travailleurs à SUNU Bank Togo et dénoncent le fait que ce sont les travailleurs qui en définitive paient le prix d’une mauvaise gestion dont ils ne sont pas responsables”, peut-on lire dans la déclaration luminaire ayant sanctionné cette rencontre syndicale.

Les organisations syndicales s’appuient sur les Conclusions de l’Audit de la Commission Bancaire de l’UMOA, d’après lesquelles la masse salariale n’est pas la source des difficultés de SUNU Bank Togo mais plutôt ce sont des problèmes de gouvernance, des crédits accordés sans respecter la déontologie bancaire, mais aussi sur le rapport motivé du 31 janvier 2025, dans lequel la Direction Générale SUNU Bank Togo, reconnait que les évaluations des collaborateurs ne sont pas objectives et orientées vers les performances. Ils estiment raisonnablement que les 42 salariés dont la masse salariale représente moins de 5% de la masse salariale annuelle de SUNU Bank Togo, ont été ciblés pour d’autres raisons qui sont ailleurs.

Ognadon

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L’objectif de cette réunion est de faire un point d’étape aux membres, mais aussi de recueillir leurs préoccupations en vue des prochaines discussions avec le patronat. « Il est essentiel que ceux qui n’étaient pas présents ou qui sont éloignés sachent réellement ce qui se passe. Car lorsqu’on ne rend pas compte régulièrement, on ouvre la porte aux désinformations et aux sous-informations », a confié le Secrétaire général du SYNBANK, Baba Yati.

Au cours de la réunion, les syndicats ont rejeté l’argument de la non-viabilité du modèle économique évoqué sur les ondes radiophoniques par certains responsables de SUNU BANK. Pour eux, il s’agit d’une turpitude dont l’entreprise ne peut se prévaloir pour un licenciement économique.

« Si les dirigeants eux-mêmes reconnaissent que leur modèle n’est pas viable, cela signifie que ces investissements ne sont ni durables, ni inclusifs, ni socialement responsables – les trois piliers fondamentaux auxquels tout investissement sérieux devrait répondre », s’est-il également indigné.

Le profil des personnes licenciées suscite également le mécontentement des délégués syndicaux. En effet, plus de 90% des employés concernés sont des femmes, ce qui met à nu l’absence totale d’inclusivité de la part de la direction de SUNU BANK. Aussi, les syndicats dénoncent une vendetta contre les responsables syndicaux, jugée comme une attaque contre la liberté syndicale. Pour rappel, le secrétaire général du SYNBANK, est Baba Yati, fait parti des 42 employés licenciés.

Les 24, 25 et 26 septembre prochains, les banques et compagnies d’assurances sur toute l’étendue du territoire national, seront donc fermées, en signe de contestation contre le licenciement abusif engagé par SUNU BANK en violation des lois et de la réglementation en vigueur au Togo. A cet effet, le front SYNBANK-SYNASSUR invitent les clients des banques et assurances à anticiper leurs opérations afin d’éviter tout désagrément.

Comment va se dénouer cette crise dans le secteur des banques et assurances? Bien malin celui qui s’avancera à une réponse. Les négociations entre les syndicats et le patronat, vont-elles rependre? Les regards sont également tourné vers l’Etat, garant de la paix sociale afin qu’une solution urgente soi trouvée à cette affaire qui pourrait déboucher sur une paralysie d’un secteur vital pour l’économie nationale voire une crise sociale.

La rédaction

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