L’objectif de cette réunion est de faire un point d’étape aux membres, mais aussi de recueillir leurs préoccupations en vue des prochaines discussions avec le patronat. « Il est essentiel que ceux qui n’étaient pas présents ou qui sont éloignés sachent réellement ce qui se passe. Car lorsqu’on ne rend pas compte régulièrement, on ouvre la porte aux désinformations et aux sous-informations », a confié le Secrétaire général du SYNBANK, Baba Yati.

Au cours de la réunion, les syndicats ont rejeté l’argument de la non-viabilité du modèle économique évoqué sur les ondes radiophoniques par certains responsables de SUNU BANK. Pour eux, il s’agit d’une turpitude dont l’entreprise ne peut se prévaloir pour un licenciement économique.

« Si les dirigeants eux-mêmes reconnaissent que leur modèle n’est pas viable, cela signifie que ces investissements ne sont ni durables, ni inclusifs, ni socialement responsables – les trois piliers fondamentaux auxquels tout investissement sérieux devrait répondre », s’est-il également indigné.

Le profil des personnes licenciées suscite également le mécontentement des délégués syndicaux. En effet, plus de 90% des employés concernés sont des femmes, ce qui met à nu l’absence totale d’inclusivité de la part de la direction de SUNU BANK. Aussi, les syndicats dénoncent une vendetta contre les responsables syndicaux, jugée comme une attaque contre la liberté syndicale. Pour rappel, le secrétaire général du SYNBANK, est Baba Yati, fait parti des 42 employés licenciés.

Les 24, 25 et 26 septembre prochains, les banques et compagnies d’assurances sur toute l’étendue du territoire national, seront donc fermées, en signe de contestation contre le licenciement abusif engagé par SUNU BANK en violation des lois et de la réglementation en vigueur au Togo. A cet effet, le front SYNBANK-SYNASSUR invitent les clients des banques et assurances à anticiper leurs opérations afin d’éviter tout désagrément.

Comment va se dénouer cette crise dans le secteur des banques et assurances? Bien malin celui qui s’avancera à une réponse. Les négociations entre les syndicats et le patronat, vont-elles rependre? Les regards sont également tourné vers l’Etat, garant de la paix sociale afin qu’une solution urgente soi trouvée à cette affaire qui pourrait déboucher sur une paralysie d’un secteur vital pour l’économie nationale voire une crise sociale.

La rédaction

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Plus surprenant, la direction de SUNU BANK avance que ces licenciements pour motif économique dans le cadre du plan de restructuration de la banque, ont été effectués après des échanges avec les autorités togolaises qui ont donc donner leur approbation.

Une position qui soulève actuellement un tollé général dans le secteur des banques et assurances au Togo. Vent debout contre ce coup de force, le Syndicat des Employés et Cadres des Banques, des Établissements Financiers et des Assurances du Togo (SYNBANK) et le Syndicat des Employés et Cadres des Assurances du Togo (SYNASSUR), ont lancé, samedi, via un communiqué de leurs bureaux executifs, un mouvement de solidarité pour soutenir leurs 42 camarades licenciés, y compris le Secrétaire général du SYNBANK, BABA AWOULA Yati.

A compter du lundi prochain à partir de 7h, les deux syndicats convie ainsi les employés et cadres de toutes les Banques, Assurances et Établissements Financiers du Togo, à observer un sit-in devant leurs institutions et sur l’ensemble du territoire national afin d’exiger le rétablissement dans leur fonction des 42 salariés licenciés par SUNU BANK.

Le bras de fer entre les syndicats et leurs employeurs semble donc engagé et la semaine prochaine s’annonce donc tendue avec ce sit-in qui pourrait déboucher sur une paralysie du secteur, surtout que d’après nos sources, les syndicats sont prêts à aller plus loin en lançant une grève de 3 jours des banques et assurances du Togo.

Ognadon le phénix

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